NUEVA TARIFA PLANA EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS

¿Cuál es el importe de la tarifa plana?
La cuota empresarial a ingresar por contingencias comunes será de:
100 euros mensuales en los contratos celebrados a tiempo completo
75 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable
50 euros mensuales en los contratos a tiempo parcial cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Cuánto dura la tarifa plana?
Las reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, si bien, y durante los 12 meses siguientes, las empresas con menos de 10 trabajadores también tendrán derecho a obtener una reducción del 50% de la cotización por contingencias comunes correspondientes al trabajador contratado de manera indefinida.

¿Qué requisitos deben cumplir las empresas para acogerse a la tarifa plana?

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los trabajadores como durante la aplicación de la aportación empresarial reducida; si durante dicha aplicación existiese una falta de ingreso en plazo reglamentario, se perderá automáticamente la reducción a partir del mes en que se produzca el incumplimiento de forma que con un sólo mes de impago supondría la devolución de las cuantías ahorradas con su debido recargo y pago de intereses.
  2. Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel
    1. No haber      realizado despidos      declarados judicialmente como improcedentes en los seis meses      anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la      reducción, ni haber extinguido contratos de trabajo por despidos      colectivos realizados en los seis meses anteriores a la celebración de      los contratos que dan derecho a la reducción. A efectos del      cumplimiento de este requisito no      se tendrán en cuenta los despidos que se hayan producido antes del 25 de febrero      de 2014.

    incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en la empresa en los 30 días anteriores a la celebración del contrato

    1. Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicación de la reducción, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación. Se examinará (de oficio) el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses, utilizando el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este requisito. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento en la empresa, no se tendrán en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes.
    2. No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de la infracción grave del artículo 22.2 o las infracciones muy graves de los artículos 16 y 23 del texto refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la misma norma.

    ¿Hay excepciones a la tarifa plana?
    Las reducciones previstas en el Real Decreto-ley 3/2014 no se aplicarán en los siguientes supuestos

    1. Relaciones laborales de      carácter especial previstas      en el artículo 2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los      Trabajadores, o en otras disposiciones legales.
    1. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.

    Se exceptúa de lo dispuesto en el párrafo anterior la contratación de loshijos de trabajadores autónomos, menores de 30 años o mayores de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral, convivan o no con el empresario, que sí podrán acogerse a esta tarifa plana cuando se celebren contratos indefinidos con ellos.

    1. Contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquiera de los sistemas especiales establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social.
    1. Contratación de empleados que      excepcionalmente pueda tener lugar en los términos establecidos en los artículos 20 y 21, y en la disposición adicional vigésima y vigésimo primera de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de      Presupuestos Generales del Estado para 2014.
    2. Contratación      de trabajadores que hubieren estado contratados      en otras empresas del grupo de empresas del que formen      parte y cuyos contratos se hubieran extinguido      por despido declarado judicialmente como improcedente, o por      despido colectivo,      en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan      derecho a la reducción.
      No se aplicará en el caso de extinciones que se hayan producido antes      del 25 de febrero de 2014.
    3. Contratación      de trabajadores que en los seis meses anteriores a la      fecha del contrato hubiesen prestado      servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.      No se aplicará en los supuestos de trabajadores cuyos contratos de      trabajo se hubieran extinguido antes del 25 de febrero de 2014.

    ¿Qué ocurre si dejan de cumplirse los requisitos de la tarifa plana?

    En caso de aplicación indebida de la respectiva reducción, por incumplir las condiciones establecidas en el Real Decreto-ley 3/2014, procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondientes, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.

    En caso de incumplimiento del requisito de mantener 36 meses el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total alcanzado con la contratación acogida a la tarifa plana, quedará sin efecto la reducción y se deberá proceder al reintegro de la diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotización por contingencias comunes que hubieran procedido en caso de no aplicarse la  reducción y las aportaciones ya realizadas desde la fecha de inicio de la aplicación de la reducción, en los siguientes términos:

    1. Si el incumplimiento se produce      a los 12 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 100% de      la diferencia.
    2. Si el incumplimiento se produce      a los 24 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 50% de      la diferencia.
    3. Si el incumplimiento se produce      a los 36 meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el 33% de      la diferencia.

    Por último queremos hacer especial mención a que esta “tarifa plana” en realidad y por lo que a la cotización se refiere, significa lo siguiente:

    Que el 29,7% que cotiza la empresa se reparte de la siguiente manera, por resumir: 23,6% contingencias comunes, 5,5% desempleo, 0,2% Fogasa y 0,6% formación profesional; pues bien, esta nueva tarifa plana es sólo en el 23,6 %, el restante 6,30% lo seguirán pagando las empresas como hasta ahora, y añadir, que esta rebaja o tarifa plana es sólo en las cotizaciones de las empresas, pero no en las que pagan los trabajadores (6,35%)

    de empleo total de la empresa. Para calcular dicho

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